Notre savoir-faire en executive search

Recherche de cadres

Nous accompagnons les organisations privées ou publiques dans l’identification de leaders C-level, de membres de conseils d’administration, de managers stratégiques ou d’expert.es aux compétences rares. Notre métier d’Executive Search consiste à identifier des profils capables de piloter des activités clés, d’accompagner des transformations ou d’évoluer dans des environnements spécifiques.

Des rôles clés au cœur de la performance des organisations :

  • Postes de directions
  • Membres de Board
  • Managers stratégiques
  • Expertises rares ou niches
  • Postes internationaux
Notre approche

Bien recruter, c’est créer l’alignement

Chez ALPHOM Executive Search, nous considérons qu’un recrutement réussi repose avant tout sur un alignement durable entre les ambitions de l’organisation, les dynamiques du marché et la trajectoire du.de la dirigeant.e.

Chaque mandat débute par une analyse approfondie et systémique de l’écosystème. Cette lecture stratégique nous permet d’identifier avec précision les environnements où se trouvent les profils les plus pertinents tout en apportant à nos client.es une compréhension claire des réalités du marché. Nous évaluons ensuite les candidatures au prisme d’un équilibre essentiel entre savoir-faire, savoir-être et capacité d’action, afin de révéler des cadres et dirigeant·e·s capables de créer un impact durable.

La recherche repose ensuite sur une approche directe, confidentielle et ciblée des candidat.e.s : un véritable travail de headhunting mené avec exigence, discernement et précision. Dans ce dialogue, nous agissons comme ambassadeurs de l’organisation, en représentant le projet avec justesse, transparence et crédibilité, afin d’instaurer une relation de confiance durable avec les talents rencontré.e.s.

Notre processus de recrutement

Un accompagnement en 6 étapes

01

Cadrage du poste à pourvoir

  • Validation du profil recherché
  • Définition des compétences clés
  • Mise en place d’une stratégie de recherche
02

Mapping marché

  • Identification des organisations cibles
  • Priorisation des cercles de recherche
03

Sourcing candidat.e.s

  • Identification des candidat.e.s dans les organisations cibles.
  • Approche directe par headhunting et pré-entretiens.
04

Analyse et sélection des profils

  • Analyse des candidatures
  • Sélection et benchmark
  • Entretiens approfondis
  • Shortlist de profils
05

Validation des candidatures

  • Test de fonctionnement au travail
  • Prise de références
  • Assessment externe (optionnel)
  • Rapports de candidature
06

Suivi d'intégration

  • Entretiens réguliers sur la 1ère année
  • Suivi rapproché en cas d’écart majeur entre le poste annoncé et la réalité organisationnelle

Nous réalisons des reporting réguliers sur l’avancée de la recherche,
avec une intégration décisionnelle durant tout le processus.

Délais de recrutement

Postes de dirigeant.e.s → 8 à 10 semaines
Postes niches → 6 à 8 semaines

Notre engagement

Une solution pour des recrutements durables

  • Un partenariat privilégié

    Nous travaillons sur mandat exclusif.

  • Une solution sur mesure

    Chaque recrutement est un projet personnalisé qui part d’une page blanche.

  • Un respect de notre engagement

    Équité, éthique et discrétion guident notre démarche.

  • Une implication forte

    Nous alignons les ambitions de nos client.es avec celles des candidat.es et participons au succès de cette collaboration.

Des équipes dirigeantes conçues pour accompagner les transformations stratégiques

Nous soutenons les organisations dans le recrutement de dirigeant·es aligné·es avec leurs ambitions, leur culture d’entreprise et leurs enjeux de transformation.

Parlons en toute confidentialité de vos enjeux de leadership et de vos besoins en Executive Search.

Organiser un échange confidentiel